Pokud chcete jakožto cizinci pracovat v ČR legálně, budete potřebovat pracovní povolení. Tato povinnost ale platí pouze pro občany tzv. třetích zemí, tedy zemí nacházejících se mimo EU.

Pracovní povolení pro cizince nepotřebují ani občané Norska, Lichtenštejnska, Švýcarska a Islandu. A to i přesto, že tyto země do EU nepatří (patří totiž do EHP).

Potřebují pracovní povolení občané Ukrajiny?

V souvislosti s přílivem uprchlíků do ČR kvůli válce na Ukrajině a jejich následným zaměstnáváním je proto potřebné vědět, že pracovní povolení je pro Ukrajince nutností. Bez něho nemohou v ČR legálně pracovat.

Ukrajina je třetí země – nepatří do EU, ani do EHP.

Potřebuji k legální práci v ČR ještě něco dalšího?

Občané třetích zemí musí vlastnit kromě pracovního povolení také povolení k pobytu v ČR. O tato povolení ale nemusíte žádat zvlášť – obojí v sobě zahrnuje zaměstnanecká karta. Kompletní pracovní povolení pro práci v ČR si tak jednoduše vyřídíte tím, že si o zaměstnaneckou kartu zažádáte. Vydává jí Ministerstvo vnitra ČR a její držitel je oprávněný pobývat na území ČR po dobu delší než 3 měsíce.

Zaměstnanecká karta platí 2 roky od jejího vydání. Následně si však lze zažádat o její prodloužení.

Postup při žádosti o zaměstnaneckou kartu

První fáze

Nejdříve je potřebné prohlédnout si centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty a najít si pro vás vhodné místo. Seznam těchto volných míst najdete na portálu Ministerstva vnitra ČR.

Pracovní povolení pro cizince lze vydat pouze na takové volné místo, které je v této evidenci uvedeno. Konkrétní místo si musíte vybrat před samotným podáním žádosti (každé má přidělený unikátní kód, který při vyplňování žádosti budete potřebovat).

Druhá fáze

Žádost o pracovní povolení pro cizince je následně možné podat buď přímo na území ČR (na pracovištích Ministerstva vnitra), nebo na české ambasádě v třetí zemi, ze které žadatel pochází. Žádost je nutné podat osobně, a to s předstihem alespoň 3 měsíců (Ministerstvo vnitra má na rozhodnutí stanovenou lhůtu 60 dní, ve složitých případech 90 dní).

Třetí fáze

Žádost se podává prostřednictvím speciálního formuláře („Žádost o zaměstnaneckou kartu“). Kromě vašich identifikačních údajů je nutné vyplnit také unikátní číslo volného pracovního místa. Bez něho nelze žádost podat.

Čtvrtá fáze

Dalším krokem je úhrada správního poplatku. Pokud žádost podáváte na české ambasádě ve třetí zemi, zaplatíte 5 000 Kč ve vaší měně. Pokud jí podáváte na pracovišti Ministerstva vnitra ČR, uhradíte 2 500 Kč formou kolkové známky. V hotovosti správní poplatek uhradit nelze.

Pátá fáze

Poté bude následovat přiložení dokladů potřebných k žádosti – platného cestovního dokladu, dokladu o ubytování v ČR, aktuální fotografie, pracovní smlouvy/dohody o provedení práce/dohody o budoucí pracovní smlouvě (na smlouvě musí být alespoň 15hodinový týdenní pracovní rozsah a mzda na ní nesmí být nižší než je zákonem stanovená minimální měsíční mzda v ČR), dokladu o kvalifikaci a odborné způsobilosti (pokud jí charakter pracovního místa, o které se ucházíte, vyžaduje), a nakonec také výpisu z rejstříku trestů.

Všechny dokumenty musí být originály, případně úředně ověřenými kopiemi. Cestovní doklad musí být vždy v originálu. Listiny v cizích jazycích je nutné předkládat ve dvou formách (originál + úředně ověřený překlad).

Šestá fáze

Následně vyčkáte na schválení žádosti a odevzdáte v ČR biometrické údaje. Poté byste na fyzické obdržení zaměstnanecké karty neměli čekat déle než 3 týdny.

Chcete s celým procesem vyřízení pracovního povolení pomoci? Využijte služeb specializované agentury IRS Czech, která vám se vším ráda pomůže.